神奇百貨陷入負面風波?17歲CEO王凱歆恐難續神奇
來源：ilovedonews 發布時間：2018-11-18 06:13:32
DoNews ?7月5日報道（記者 周勤燕）5 月以來，圍繞“神奇百貨”這家公司以及 17 歲創始人王凱歆的負面新聞不斷，“對外數據造假、創始人個人信用危機”，讓神奇百貨及王凱歆本人一度陷入負面風波中。
風波再起
時隔一個多月之后，神奇百貨再起風波。
6 月 27 日，知乎上一名匿名用戶爆料，“神奇百貨” 這家公司憑空蒸發，辦公室一夜之間變成空房。爆料人稱，當其點開公司微信群，希望問個明白時，發現自己已經被踢出去了。而在其了解之下，“神奇百貨” 一共裁員了 11 人，滿滿 2 個部門，其中一個部門是供應鏈。
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爆料人稱自己“開開心心去上班，發現公司不見了?！?/p>
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此后爆料人通過其他同事得知，公司由原來的科苑北科大廈，搬到了華僑城智慧廣場，此次搬遷并未通知這 11 位被裁職工。
為何搬家、裁員？
6 月 30 日，神奇百貨發布官方微信稱，“為了能給大家一個更好的創業環境，神奇百貨決定于 2016 年 6 月 26 日遷到南山區智慧廣場?！?/p>
神奇百貨稱，“最近有些神奇百貨的前員工在朋友圈中造謠并傳遞出神奇百貨倒閉的言論，請大家務必明辨。所有不法分子希望通過造謠等引起社會輿論的方式對神奇百貨進行攻擊及散播出不實言論的，神奇君一定會追求其法律責任?！?/p>
對于裁員一事，7 月 3 日，王凱歆在其朋友圈中轉發了一條“社區 O2O 愛鮮蜂被曝大裁員”的消息，加以點評稱：“提前做好裁員工作，留下對公司有真正價值的員工，管控好公司現金流，融資環境不樂觀的時候需要想得是如何做到收支平衡甚至盈利。在互聯網浪潮下，堅持到最后的才是真正贏家?！?/p>
與此同時，知乎上關于神奇百貨搬家、裁員的消息不斷發酵。
7 月 4 日，神奇百貨官方微信發布了一則消息，對此次事件做出了官方回應：“近日，在神奇百貨前公關總監的帶頭下，公司受到了嚴重的誹謗及謠言攻擊?！?/p>
神奇百貨方面稱，公司搬家后，某員工在朋友圈傳出了“公司憑空蒸發”這樣的消息，“公關總監張嫣并未能及時對問題進行處理，嚴重影響了公司的聲譽以及公司與各大供應商間的關系?！?/p>
神奇百貨方面強調：“后證實為張嫣聯合數名被辭退員工唆使他們發出一系列不實言論?！?/p>
聲明還稱：前高管、公關總監張嫣，因與其協商無效，并因在職期間重大失責行為導致公司承受較大的損失，同時由于其個人考勤、工作態度等存在嚴重問題，公司已根據《勞務合同法》第二十五條及三十九條相關規定，于 2016 年 6 月 30 日單方面對其解除勞務合同。
：已申請勞動仲裁
張嫣對此回應稱，6 月 25 日，發現自己突然被踢出微信工作群，工作郵箱也被封?！爸芤簧习嘀灰娙巳强?，老板去了以色列聯系不上，這中間沒有任何人告訴我要到新辦公室上班?！?/p>
目前，張嫣已經申請勞動仲裁并委托律師，稱相信法律會保護好其個人權益。
另據其他離職員工爆料稱，被裁的 11 名員工前往新辦公室，“公司不讓進去，不簽《自愿解除勞動合同協議》，離職證明都不給”。
“根據國家法律規定，非法裁員的補償為 N+2，也就是說最少給三個月補償金。但神奇百貨方面對被裁員工稱，最多給1.5 個月，不同意就自己走勞動仲裁?！?/p>
根據勞動法第三章第二十六條、二十七條規定：用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人。與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
上述爆料人稱，而對他們來說，申請勞動仲裁，需要花費大量時間，“被裁員工中需要養家的不一定能耗得起”。
此前，神奇百貨曾有一個勞動仲裁的案例?！皬娜ツ?12 月份上訴，到今年 5 月份才拿到賠償。公司對于仲裁訴訟置之不理，開庭也不去，判決也不管。?！?/p>
另據離職員透露，自 5 月以來，公司員工從原 80 多人至今裁員到剩下 10 來人。
年少的 CEO
神奇百貨由王凱歆創辦。王凱歆出生于 1998 年，“95 后、女性、高中創業、二次元”等標簽，使得王凱歆及神奇百貨，吸引了大量的眼球與關注，也為其帶來了兩輪超過 1500 萬元人民幣的融資，其投資方包括經緯、真格等。
普遍認為，年輕創業者雖然在技術、創新等方面出類拔萃，但在理財、營銷、溝通、管理方面的能力都普遍不足。
對于如何招聘和管理員工，王凱歆此前在接受 DoNews 采訪時曾稱，她招人有一套方法論：招人最重要的是看其有無目標感、價值觀，以及要有 “高貴的靈魂”，人品不好的人，會給公司帶來無窮無盡的麻煩。
一線的執行員工，一定要招 90 后，不能招 80 后。管理層要招年紀稍長、經驗豐富的人?！拔視羞\營、供應鏈、電商、開發領域的牛人，之前在知名互聯網公司的人。他們的經驗和閱歷可以提供方法和指導。中高層指出問題，為什么犯錯，下一步該怎么做。再由一線員工去執行?！?/p>
不過，從目前爆發出來的一些問題和事件看，王凱歆的這套方法論并未得到實踐檢驗。DoNews 會持續關注后續事件進展。（完）
（點擊“閱讀原文”看DoNews2015年底對17歲神奇少女的相關報道：《17歲少女王凱歆的創業故事：要做最大的青少年電商平臺》）
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DoNews ?7月5日報道（記者 周勤燕）5 月以來，圍繞“神奇百貨”這家公司以及 17 歲創始人王凱歆的負面新聞不斷，“對外數據造假、創始人個人信用危機”，讓神奇百貨及王凱歆本人一度陷入負面風波中。
風波再起
時隔一個多月之后，神奇百貨再起風波。
6 月 27 日，知乎上一名匿名用戶爆料，“神奇百貨” 這家公司憑空蒸發，辦公室一夜之間變成空房。爆料人稱，當其點開公司微信群，希望問個明白時，發現自己已經被踢出去了。而在其了解之下，“神奇百貨” 一共裁員了 11 人，滿滿 2 個部門，其中一個部門是供應鏈。
爆料人稱自己“開開心心去上班，發現公司不見了?！?/p>
此后爆料人通過其他同事得知，公司由原來的科苑北科大廈，搬到了華僑城智慧廣場，此次搬遷并未通知這 11 位被裁職工。
為何搬家、裁員？
6 月 30 日，神奇百貨發布官方微信稱，“為了能給大家一個更好的創業環境，神奇百貨決定于 2016 年 6 月 26 日遷到南山區智慧廣場?！?/p>
神奇百貨稱，“最近有些神奇百貨的前員工在朋友圈中造謠并傳遞出神奇百貨倒閉的言論，請大家務必明辨。所有不法分子希望通過造謠等引起社會輿論的方式對神奇百貨進行攻擊及散播出不實言論的，神奇君一定會追求其法律責任?！?/p>
對于裁員一事，7 月 3 日，王凱歆在其朋友圈中轉發了一條“社區 O2O 愛鮮蜂被曝大裁員”的消息，加以點評稱：“提前做好裁員工作，留下對公司有真正價值的員工，管控好公司現金流，融資環境不樂觀的時候需要想得是如何做到收支平衡甚至盈利。在互聯網浪潮下，堅持到最后的才是真正贏家?！?/p>
與此同時，知乎上關于神奇百貨搬家、裁員的消息不斷發酵。
7 月 4 日，神奇百貨官方微信發布了一則消息，對此次事件做出了官方回應：“近日，在神奇百貨前公關總監的帶頭下，公司受到了嚴重的誹謗及謠言攻擊?！?/p>
神奇百貨方面稱，公司搬家后，某員工在朋友圈傳出了“公司憑空蒸發”這樣的消息，“公關總監張嫣并未能及時對問題進行處理，嚴重影響了公司的聲譽以及公司與各大供應商間的關系?！?/p>
神奇百貨方面強調：“后證實為張嫣聯合數名被辭退員工唆使他們發出一系列不實言論?！?/p>
聲明還稱：前高管、公關總監張嫣，因與其協商無效，并因在職期間重大失責行為導致公司承受較大的損失，同時由于其個人考勤、工作態度等存在嚴重問題，公司已根據《勞務合同法》第二十五條及三十九條相關規定，于 2016 年 6 月 30 日單方面對其解除勞務合同。
：已申請勞動仲裁
張嫣對此回應稱，6 月 25 日，發現自己突然被踢出微信工作群，工作郵箱也被封?！爸芤簧习嘀灰娙巳强?，老板去了以色列聯系不上，這中間沒有任何人告訴我要到新辦公室上班?！?/p>
目前，張嫣已經申請勞動仲裁并委托律師，稱相信法律會保護好其個人權益。
另據其他離職員工爆料稱，被裁的 11 名員工前往新辦公室，“公司不讓進去，不簽《自愿解除勞動合同協議》，離職證明都不給”。
“根據國家法律規定，非法裁員的補償為 N+2，也就是說最少給三個月補償金。但神奇百貨方面對被裁員工稱，最多給1.5 個月，不同意就自己走勞動仲裁?！?/p>
根據勞動法第三章第二十六條、二十七條規定：用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人。與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
上述爆料人稱，而對他們來說，申請勞動仲裁，需要花費大量時間，“被裁員工中需要養家的不一定能耗得起”。
此前，神奇百貨曾有一個勞動仲裁的案例?！皬娜ツ?12 月份上訴，到今年 5 月份才拿到賠償。公司對于仲裁訴訟置之不理，開庭也不去，判決也不管。?！?/p>
另據離職員透露，自 5 月以來，公司員工從原 80 多人至今裁員到剩下 10 來人。
年少的 CEO
神奇百貨由王凱歆創辦。王凱歆出生于 1998 年，“95 后、女性、高中創業、二次元”等標簽，使得王凱歆及神奇百貨，吸引了大量的眼球與關注，也為其帶來了兩輪超過 1500 萬元人民幣的融資，其投資方包括經緯、真格等。
普遍認為，年輕創業者雖然在技術、創新等方面出類拔萃，但在理財、營銷、溝通、管理方面的能力都普遍不足。
對于如何招聘和管理員工，王凱歆此前在接受 DoNews 采訪時曾稱，她招人有一套方法論：招人最重要的是看其有無目標感、價值觀，以及要有 “高貴的靈魂”，人品不好的人，會給公司帶來無窮無盡的麻煩。
一線的執行員工，一定要招 90 后，不能招 80 后。管理層要招年紀稍長、經驗豐富的人?！拔視羞\營、供應鏈、電商、開發領域的牛人，之前在知名互聯網公司的人。他們的經驗和閱歷可以提供方法和指導。中高層指出問題，為什么犯錯，下一步該怎么做。再由一線員工去執行?！?/p>
不過，從目前爆發出來的一些問題和事件看，王凱歆的這套方法論并未得到實踐檢驗。DoNews 會持續關注后續事件進展。（完）
（點擊“閱讀原文”看DoNews2015年底對17歲神奇少女的相關報道：《17歲少女王凱歆的創業故事：要做最大的青少年電商平臺》）